今年以来，新疆尔自治区住房公积金管理部门进一步优化政务服务■★★◆★★。目前，已完成涉及住房公积金的企业信息变更“一件事”、企业上市合法合规信息核查“一件事”★■、企业破产信息核查“一件事”、退休★■■★★“一件事”的4项“高效办成一件事■◆★★”目标任务★★■◆◆◆。
我们党提出以人民为中心的发展理念★■★，这和企业的发展战略及指导思想都是一致的。企业的文化不管发展到什么程度★■★◆◆★，它都应该是以人为中心◆◆■，都应该是为全体企业员工服务的文化。只有全心全意地塑造企业员工的文化，激发广大员工的内在动力、聪明才智和工作热情，才会使企业文化真正地发挥作用，也才会使企业的发展目标和未来愿景得以实现。
企业文化既然是员工的文化，就要研究员工的精神需求，探讨员工的发展潜力，引导员工围绕企业的发展目标去努力实现自己的人生理想。
弘扬工匠精神，诚信敬业■◆◆★■，做新时期的建筑人。由于种种历史和社会的原因，导致行业出现了信用缺失和工匠精神缺失的现象■★★★◆★，严重影响到行业的市场环境。
有人说，企业文化是老板的文化，这有一定的道理。企业的主要领导是企业文化的发现者、宣传者、引导者，但不是企业文化的所有者。企业文化作为一种精神资源，作为一种软实力，从根本上说属于企业所有的员工★◆★■。没有企业员工从心理上的接受、从精神上的承载、从行为上的付诸实施，企业文化就只是一纸空文■★■★◆■。文化与企业各种管理工作的融合，其实最大、最主要的融合就是企业文化与员工思想与精神的融合★■★★。
近日，浙江省宁波市发展和改革委员会、市住房城乡建设局等4部门联合印发《宁波市海洋垃圾清理行动方案》。
近日，四川省成都市住房城乡建设局等3部门联合发布《关于进一步做好电动自行车停放场所及充电设施规划建设管理的通知》。
企业文化要引导员工养成良好的素质与习惯★◆。建筑行业高质量的发展需要高素质的员工★◆。以文化来提高人的素质，是行业和企业在新时代健康发展的需要★★■★■，也是员工自身适应社会★■★、提升文化修养的需要■◆★。这无疑也是企业应尽的一份社会责任。
住房城乡建设部网签数据显示★★◆■◆，10月份全国新建商品房网签成交量环比增长6.7%，这是自去年6月份连续15个月下降后首次实现正增长。二手房网签成交量同比增长8.9%，已连续7个月实现同比增加■◆■★◆◆。各线城市房屋销售都有所增加◆★■★，其中，一线城市新建商品房网签成交量同比增长14.1%，二手房网签成交量同比增长47.3%，南京、宁波、大连■★◆◆★■、东莞★■、杭州等二线城市房屋成交都呈现明显回暖态势◆★★■。
将党的建设和思想政治工作与企业文化建设紧密融合。党的思想政治工作是国有企业的优良传统。党的思想政治工作与企业文化建设紧密融合，一是可以做到人力资源共用，二是企业文化建设可以借鉴思想宣传工作的经验与方法，三是在二者结合中，党员可以发挥模范带头作用，更好地促进企业的文化建设。新的时代正在向我们走来，以人民为中心◆◆★★、以员工为中心的思想将会愈来愈明显。我们要用符合企业发展方向的文化凝聚起企业员工的意志和力量，推动企业实现高质量的发展，进而推动“中国建造★◆■◆”走向世界。
企业文化要为员工创造美好与幸福的生活。客观地看■■◆★◆◆，建筑行业的收入水平和幸福指数在逐步上升，但和其他行业相比、和新一代建筑人的需求相比，还有很大差距◆■■。企业在追求利润的同时也要追求员工生活水平的逐年提升◆★★，追求生活与工作环境的改善■◆◆■◆★，追求幸福指数的提高，许多企业开展家文化建设，就是对企业文化与员工需求相融合最好的阐释。
要将员工理想引向与企业愿景和发展目标一致的方向◆■。有作为的企业都把自己的发展目标与高质量的发展结合起来，与中国建造的现代化结合起来。新时代企业员工都有着较高的人生追求★★，希望实现自身的理想与抱负。我们就要从文化引导的角度将这二者统一起来★◆◆■◆，引导员工成为有志向、有作为的建设者，做“中国建造”的推进者。为此要做到两个脚踏实地◆◆◆★■：一是要创造机会，制造平台★◆★，引导员工脚踏实地，不断向更高目标迈进；二是企业文化要体现员工的作用、价值与主观能动性◆◆◆★，让员工看到希望★★■■，愿意长期稳定地在企业服务。
用鲁班文化培养新一代的建筑工匠■★★■，需要长期坚守、不断磨砺。职业操守和诚信精神的形成需要几代人持续不懈的努力。
文化起源于人类的进化◆★，文化是为人类文明进步服务的★★■■◆◆。同样★■，企业文化起源于企业的诞生，它是为企业生存和企业员工服务的。
企业文化昭示员工与企业的共同愿景。企业员工应该是有理想的人。在中国即将全面建成小康社会之时■◆◆■★，新时代的建筑人在精神层面也会与时俱进◆■■，要求成为追求自我实现、有理想、有信仰的人★★★★◆。企业不仅仅是生产市场需求的物质产品的场所，也是广大员工陶冶精神情操，实现人生价值的广阔舞台★◆★。当企业愿景与员工追求高度一致的时候★■，企业发展才真正能步入良性循环的轨道。
建立追求幸福、感受尊严的文化氛围◆★◆■。年轻一代的建设者掌握着与时俱进的互联网■■★◆、大数据知识，需求层次也有了质的提升★◆。因此企业一是要为他们创造发展的平台和机会，建立专业人才晋级、晋升的通道◆■■★★。二是公平对待员工■★，尤其是在收入分配中要体现出效率优先、兼顾公平。鼓励积极上进和多做贡献的分配★★★，能体现出企业员工的基本尊严，也是最有效的思想政治工作。三是要关爱员工◆★★■★。许多企业都在建设“家文化”★■★，只有像家一样关心员工、关怀员工，才能使员工焕发出无穷的工作热情和聪明才智。
小城镇一头连着城市，一头连着乡村，在新型城镇化背景下，加快小城镇建设◆◆■■★■，不仅是走新型城镇化道路的重要途径，更是促进城乡融合的重要举措。
专家解读 刘琳：10月商品房成交现“双增长◆★■★◆■” 四季度延续止跌回稳态势可期
近年来，山东省青岛市锚定建设“群众满意的城市管理”目标，以精细理念提升城乡环卫保洁水平◆★■■◆◆，着力打造干净整洁城市面貌★★◆◆◆★。
赋予农民工实际的产业工人地位。国家已经把农民工进城、落户、求职、培训列入了重大的战略发展计划★◆★◆，但是实施起来依旧困难重重★◆。我认为“身份归属”是这一问题的核心所在。农民工只有相对稳定地在一个企业■★■◆，接受实际的管理，进行正规的培训，接受严格的约束，享受应有的待遇，才能真正补上建筑工人素质不高的短板★◆★■，使农民工有所归属◆★、有所依托，真正赋予他们产业工人的地位■◆★◆■■。如此★◆■■，中国建筑产业工人队伍建设才能有一个完整的概念。
